Devengo salarial se refiere al hecho de que una empresa debe reconocer que los empleados han devengado salario, a pesar de que la compañía no ha emitido un cheque de pago a los empleados. La empresa debe escribir un asiento de ajuste en el diario general a acumular salario que no se ha pagado a los empleados. Devengo salarial se produce cuando una empresa cierra su ciclo contable antes de emitir cheques de pago. La obligación de pago de los empleados los resultados de los companys, como resultado de la acumulación y de la compaa sueldo aumenta gastos.
CALCULAR SUELDO
Verifique que los empleados ganan cantidad por día. Determinar el salario de los empleados por hora y asalariados en su caso. Decir que una empresa tiene 10 empleados que ganan $ 10 por hora. Supongamos que la empresa tiene una jornada laboral de 8 horas. Multiplique $ 10 por 8 horas para determinar la cantidad de un empleado gana en un día. En este escenario, un empleado gana $ 80 por día.Multiplique 80 dólares por 10 empleados de calcular el gasto salario diario companys. En este caso, la empresa paga $ 800 por día en los salarios.
Confirmar el número de días empleados trabajaron antes del final del período contable. Supongamos una empresa cierra sus libros el 31 de diciembre. El último período de pago fue de 27 diciembre, y los empleados no se les paga de nuevo hasta 09 de enero. En este caso, la empresa debe devengar sueldo durante cuatro días.
Multiplique el número de días de salario devengado por los salarios diarios obtenidos. Este cálculo indica que el salario devengado en el ejercicio. Supongamos una empresa devenga salario durante cuatro días en que los empleados ganan $ 800 por día. En este caso, la empresa debe acumular $ 3,200 de sueldo. Esto significa que la empresa tiene la obligación de pagar a los empleados de $ 3,200.
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